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绩效管理及其IT实现研讨会成功举办 |
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| 11.23下午，由上海嘉扬信息系统有限公司主办的“绩效管理及其IT实现”研讨会，在力宝商务中心成功举行。会上，来自各大企业的人力资源管理专业人士，就企业的绩效管理以及IT实现展开了激烈的讨论。来自AMT高级顾问马东方老师，希典咨询董事总经理－资深顾问梁开广博士，上海师范大学法政学院HR测评中心主任李旭旦老师先后作了精彩的演讲，阐述各自在绩效管理方面的资深经验。
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会议现场
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会议现场
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马东方先生关于“绩效管理及IT实现”演讲 |
梁开广博士关于“绩效管理的自我管理“演讲 |
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| Assessing
the Benefits & Impact of e-HR |
| “We
must strive for excellence in recruiting and staffing, training,
compensation, benefits and international workforce management.
Therefore we have to automate the routine, necessary non-value
added functions to the greatest extent possible, so (that) we
can leverage HR expertise in more meaningful ways.” Joyce Westerdahl,
Senior VP HR, Oracle Corporation.... |
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人才测评的“三段论”[作者：李旭旦] |
| 人才测评在现代企业中一般会用于招聘、选拔培养与晋升 、岗位胜任力考察 、人力资源普查、培训诊断与辅导、员工职业生涯规划等。实施上，这些相关的应用之间对人才素质的要求是相互关联的，因此，我们把对人才测评分为三阶段一个整体来管理实施，一方面可以提高测评资料的在不同应用中的高效利用，另一方面也是人才综合素质动态发展的体现... |
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企业知识管理中的E-Learning |
| 随着企业信息化的纵深发展，作为企业发展战略不可或缺的部分－知识管理的形式也在不断的变化,越来越多的企业、专家正在关注企业的E-Learning能力。“2年内，或者知识管理将成为E-Learning的一个子集，或者E-Learning将归属知识管理... |
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