| 签约信息 |
| 嘉扬签约尼西半导体 |
| 近年来，嘉扬e-HR系统在半导体行业捷报连连。继宏力、中微、万代、快捷、BCD、吉林恩智浦半导体等之后，近日又成功签约尼西半导体，这是一家典型的老客户口碑相传推荐企业...
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| 嘉扬e-HR解决方案助力51com人才战略提升 |
| 近日，51com拿下5000万美金的巨额融资，企业发展扩张蓄势待发。为了推进公司人才战略，助企业实现“2010年登陆纳斯达克”的梦想，51com择定嘉扬HR系统平台... |
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| 房产巨头世茂集团携手嘉扬，e-HR项目全面启程 |
| 为应对新时期人才发展战略的挑战，房产巨头世茂集团做出新的企业管理战略部署：选择嘉扬e-HR系统，打造全新HR信息管理系统，推助企业人力资源管理和发展
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| 嘉扬签约狮城、福益精密模具，e-HR领域制造行业再现威力 |
| 在嘉扬的优势行业传统制造业，近日又传佳讯，嘉扬成功签约新加坡第一工程集团（First
Engineering Group）旗下狮城、福益精密模具，大大推动了该集团HR管理信息化建设... |
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| 嘉扬案列分享 |
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天地华宇e-HR实施案例 |
TNT集团是全球领先的快递和邮政服务供应商。总部位于荷兰的TNT集团拥有128,000名员工，分布于200多个国家和地区,拥有欧洲最大的门到门递送网络。07年成功收购国内知名的公路零担货运公司华宇集团后，在中国区成立了新的品牌“天地华宇”。
通过其56个中转枢纽、1240多个营业网点，天地华宇将向广大的客户提供了覆盖全国，而又经济实用的公路运输服务。全国分为六大区域，员工总人数数千人
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| 职场人生 |
| 职业生涯12个致命想法 |
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1.总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合...
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| 自我激励二十法 |
| 人很容易后悔当初。以下方法能使你改变这种思维方式，转而向前看。在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择乐观的态度还是悲观的态度。我们思想上的这种抉择可能给我们带来激励，也有可能阻滞我们前进... |
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| e-HR视野 |
| e-HR深入剖析人工成本对利润影响有多大？
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今天的中国已经是一个国际竞争的市场，成功的企业必须要有独特的核心竞争力和成本意识，企业的竞争力要体现到内部的各个细节，这样粗放式的管理已经远远不能满足市场竞争... |
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| 现代企业的e-HR战略 |
| 随着网络技术跳跃式的发展，以网络经济为主导的新经济形势下的现代企业之竞争愈来愈直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，企业管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化的市场，企业需要更加灵活、快速反应的人力资源管理平台和解决方案... |
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| HR地带 |
绩效管理的目的与原则 |
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绩效管理是通过在一特定的目标、标准和能力的框架范围内，更好地理解和管理运作以在公司、部门和个人方面获得更好的结果的一种手段
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| 平衡计分卡：绩效管理的神话 |
| 忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。不知从什么时候开始，凡是做人力资源的人都开始传颂又一个时尚的名词－平衡计分卡（Balanced
Score Card，以下简称BSC）... |
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| 人才测评≠绩效考核 |
| 对于许多的外企经理人来说，在外企之间流动是最平常不过的事；而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上，有一位人事经理向主持人请教：年终了，我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现... |
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| 书评书讯 |
| 《如何发奖金》
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本书集中论述如何设计奖金的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解学习这些理念和方法，作者并没有采用教材式的繁冗论述，而是抓住企业奖金设计实践中最关键的几个问题... |
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