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《劳动合同法》将于2008年1月1日施行。
 HR如何自我提升？
 HR在新法环境下应该如何作为？
 企业和HR应如何降低新法带来的种种用工风险？
 怎样处理好员工与企业的关系，构建和谐的劳动关系？
 面对劳动合同法律制度的巨大变化，如何避免新的劳资纠纷吗？
 机遇与挑战并存...
新劳动合同法知识  
  • 中华人民共和国劳动合同法 • 劳动合同法解答200问
新劳动法专题  
  • 新劳动法：企业用工应对策略   • 餐饮业应对新劳动法的策略
  • 新劳动法对事业单位留有空间   • 劳动合同法给企业带来的十大变化
  • 新劳动法六大误区  

• 劳动合同法立法十大新意
  • 新劳动法应对策略   • 劳动合同法新增的两种无效合同
  • 新劳动合同法问题集   • 新旧劳动法区别
  • 应对新劳动法：工资拆分   • 新劳动法:有关支付令的法律规定

如何优化流程，提升核心竞争力？
如何降低纸张消耗，节约人力物力？
怎么才能提高企业内部流程运行速度和效率，降低企业管理成本？
如何轻松掌控时间、空间、工作交接的种种问题，将精力集中到关键业务上？
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不积跬步，无以至千里；
不积小流，无以成江海。
骐骥一跃，不能十步；
驽马十驾，功在不舍。
踏实的耕耘，艰苦的奋斗，
成就一个年轻辉煌的嘉扬。
成功源于专业！
美誉起于奉献!
衷心感谢所有的客户对嘉扬的信任和支持！

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