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台湾人力资源机构纷纷抢滩大陆寻求发展
“两岸金桥就业训练机构”的总经理庄能爱女士几年前从台湾来到福州开办人力资源培训机构时，岛内不少朋友觉得她仓促而冒险，如今竟获得了意想不到的成功。利用端午假日，庄能爱的培训机构为有意参加大陆理财规划师职业资格考试的一批台湾人士举办了培训班。庄能爱说，像这样的培训班已办了８期，有２４０多位台湾专业人士通过培训拿到了大陆相关职业资格认证...
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eHR视线
eHR是人力资源管理理念的革新
EHR的概念EHR是将先进的技术运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管理流程电子化。EHR可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。另外,EHR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议 ......
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非传统的绩效评估和管理，eHR做什么？
调查发现，绩效评估是人力资源管理难中之最。不仅中国，全世界的企业都面临绩效管理的变革。如何变革呢？不做传统的绩效评估和绩效管理，人力资源管理做什么......
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管理论坛
翰威特的经营标准与另类管理

打造“让人喜爱的公司”，首先要成为一个让人喜爱的人，刘渊是身体力行地做到了。当全世界的企业都将接受翰威特（Hewitt Associates）的服务看作一种荣耀时，翰威特却希望自己能变得更有趣和蔼，他不再因为专业上的权威而高高在上，哪怕在表面上装得再亲和都不行......
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管理中的"微笑魔法"
作为管理者，人们始终都会考虑着如何通过激励让员工更主动的投入到工作中去；而作为员工，每个人也都希望着如何能将乏味的工作变得轻松快乐。在这样一个似乎互为矛盾的关系中，是否又有人会去考虑如何将这两种需求同时进行满足呢？即使考虑了，也会认为这将是一个复杂而艰巨的工程吧。而事实上，有一种方法，一种很简单的方法，可以轻松的将两者有效解决，那就是---微笑。很难想象，这个世界如果没有欢笑会是怎样一种景象；很难想象，微笑的魔法在管理中竟可以带来如此的奇效......
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HR专栏
如何解决绩效管理中的"表格依赖症"

绩效管理不是表格上的舞蹈，仅仅填写表格是没有意义的！绩效管理的意义在于绩效沟通，经理与员工之间的持续沟通是绩效管理取得成功的关键！在企业当中，当某个特殊的时间到来的时候，比如年末岁初，就会出现一种奇怪的现象，整个公司的人都在忙着填写表格，都在谈论考核的事情，表面看起来，大家干得热火朝天，充满激情，但当这个时间过去之后，企业又完全回到了现实当中，几乎很少有管理者去主动关心与绩效有关的事情，绩效管理的各种文件也被束之高阁......
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HR：小心企业中的“孬好人”
所谓孬好人，指那些在高层管理者面前和基层员工面前两头落好，事实上却推卸责任、两面三刀的不好的管理者。在两个层面前落好，本身不是件坏事。上司领导，老板、董事长也罢，总经理、总裁也好，肯定要处好关系，争取上级对你工作的支持，包括资源方面和权限方面，好能放开手脚多干点事，多出点成绩。和下属员工处好关系也在情理之中，让下属能服从你的指令，令行禁止，任劳任怨，服从主管的安排，保质保量、按时按点去完成所布置的工作，实现企业效益的提升，好事半功倍......
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管理书架
将帅之道:情商的伟力 世界上最伟大的管理书
将帅的成功之道是什么？据美国海军对将领的研究结果，由技术能力、分析问题的认知能力组合而成的智商只占到了领导者成功变量的10-25%；而同样的趋势出在现企业中，百事可乐集团对区域经理的调研结果显示，情商高的经理人的绩效比情商低的经理人高出15-20%......
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本书是为21世纪的领导人推荐的一份大规模的读书计划。是一本别开生面的、非常有价值的工具书。本书经过权威的管理学家精心的挑选，选取了最具有代表性的管理学名著精华，作者对每本书都进行了内容简介，并且在每篇的末尾处总结了一些精彩的语录与读者共享，以此来指引读者读他介绍的每一本书......
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