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高素质的销售人员和实施人员是嘉扬赢得客户的利器。

------- 上海聚益信息技术有限公司 HR/Admin manager Shirley Xu 徐婕

要使传统人事管理与现代人力资源管理接轨，重要的方式是解决手工操作，将原有资料与管理相结合，以更高效、简捷的方式将工作纳入到系统的管理工程中，嘉扬公司给我们提供了方便、有效的工具。

------- 湘财证券 HR总监 董凡凡

Kayang人事薪资系统提高了我们的薪资处理效率，提升了我们的管理水平，嘉扬是我们长期合作的伙伴。

-------Nuskin Cynthia Ye IT manager

选择一个好的HR软件，我们主要看重四个方面：一是技术，是否是自主开发并不断升级；二是该公司的基本面，包括公司在业内的地位、公司的稳定性和持续发展能力；三是经验，尤其是相关行业的成功案例和客户反馈；四是后续服务和二次开发能力。嘉杨在这几个方面都不错，同时在证券行业具有丰富的经验，因此我们选择了嘉杨。

------- 兴业证券 项目经理 陈德强

嘉扬e-HR解决方案
企业人力资源管理优化的特效良方，更是战略性人力资源管理发展必备基础。

------- 英业达（上海）有限公司 人力资源部副理 陈圣训

嘉扬公司人力资源管理系统设计理念先进，产品功能全，应用灵活性强，具有个性化特点，业务人员工作认真负责，耐心，服务意识强，值得我们选择。

-------- 上海焦化有限公司 人力资源部部长 谢国平

经过半年的合作，贵公司相关人员的敬业精神、认真的工作态度给客户留下了深刻的印象，嘉杨的HR管理信息系统相当完整，使用方便，为人力资源管理锦上添花。
同时系统的某些功能还需进一步完善，适应更多客户的需要不断更新。

-------信谊HR经理

卓越的系统架构最大限度地应对了人力资源管理更富个性化的今天，优秀的系统再造和可扩充性充分提高了客户对市场及用户需求的反应，有效延长了系统的生命周期，最大限度地保证了客户的投资及回报。

--------上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 人力资源信息系统经理 叶阿次

上海强生制药是在01年初开始正式使用嘉扬人事系统，上线后确实加快了每月薪资计算的速度，限制了错误的发生，同时各模块间的操作和人事部门的操作流程也更明确，权限控制也更严格，对于系统管理方面，它的修改和发布比较容易，系统的稳定性也不错，服务响应比较及时，能及时解决问题，工程师的技术水平挺强的，一般讲，只要你告诉他们错误的现象，他们就能告诉你错误的原因。

--------陈风助 人力资源部经理 上海强生制药有限公司