| ＨＲ专栏 |
| 传媒业的e-HR如何实施 |
| 传媒的竞争核心是人才的竞争。在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个。然而，传统的老媒体机制僵化、创新不足，一些新兴媒体经历了短暂的辉煌转而后继乏力，竞争激烈、体制障碍、政策壁垒及文化屏障使人力资源管理成为传媒业的薄弱环节...
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| 还原e-HR本色 |
| 近几年，随着人力资源信息化的发展和进步，在实践中，发现在e-HR软件发展的同时，很多企业由于对e-HR的一些模糊认识和看法，导致e-HR软件产品没有发挥其应有的价值。我们希望大家对e-HR软件能够有一个清晰的认识和判断，不要给e-HR更多的阴霾，还e-HR一个本色... |
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| 管理论坛 |
| 谨慎构思裁员战略 |
| 裁员风潮再次笼罩全球商界，当德意志银行宣布裁员6400人，BBC总裁宣布裁减近20%员工的计划时，IT界涌出更多消息：爱立信关闭其CDMA业务，裁员250人；由小灵通市场环境艰难，UT斯达康计划裁员1400人；惠普有1900名员工“自愿”离职，华尔街分析师纷纷预测该公司还可能继续裁减数千人；京瓷削减员工1700人；IBM宣布将裁员大约13000人，且裁员区域主要集中在欧洲... |
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| 360度评估反馈的多棱镜 |
| 自上世纪90年代初开始，在西方跨国公司中就非常流行的一种领导能力发展方法：360度评估。迄今为止，将近100%的财富500强企业，包括GE、宝洁、惠普、3M、北电网络、杜邦、摩托罗拉、IBM和福特等公司，都已采用360度评估和反馈工具（Yammarino
& Atwater, 1997）多... |
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| 媒体聚焦 |
| 近日，《人力资源》杂志等媒体对嘉扬的产品进行了有关报道... |
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英业达运用eHR启动全面人力资源管理
随着IT技术的广泛应用，企业将在“电子商务”时代背景下竞争与发展。可见，符合顾客导向的管理再造和流程重组将成为企业打破传统规则，获取新竞争能力的重要手段。而且，信息技术将更加广泛地在人力资源工作领域中得到应用...
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| e-HR视线 |
| e-HR管理软件步入需求激增拐点 |
| 国内市场首次出现人力资源概念是在1997年，发展至今已形成了为数众多的人力资源战略培训、管理方法培训以及各种HR管理软件商。据统计，这类中国工商在册的专业公司有上千家，HR软件公司也已超过百家... |
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| 管理故事 |
| 未松开的鞋带 |
| 提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。学习有利于提高团队执行力，便于增强团队凝聚力。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就像勘弥大师那样要保护员工的热情... |
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