| 媒体聚焦 |
| 近日，《培训》杂志等媒体对嘉扬的产品进行了有关报道... |
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Kayang Power HR2000是上海嘉扬信息系统有限公司开发的人力资源管理信息系统。Kayang
Power HR2000基于B/S(或C/S)结构的设计，既可以运行于协作管理的网络(intranet
或internet，又可以在单机上操作，真正支持移动办公。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估、员工满意度调查等，此外，员工自助服务(ES2000)，自动邮件(Auto-mail)等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。
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| 管理论坛 |
| 管理IT人力资源 |
| 跨国公司的IT部门和人力资源经理正在展开协作，共同对公司的IT人力资产进行评估、培训和管理。 IT预算增长放缓，大量项目亟待实施，但很多公司的首席信息官（CIO）并没有把员工管理作为首要任务来对待。事实上，他们甚至一直在回避这个问题... |
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| eHR视线 |
| 透视人力资源管理系统 |
| 随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人材的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题...
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| 哲理故事 |
| 如何让“温水中的青蛙动起来”？ |
| “温水中的青蛙”是管理培训中经常讲的一则小故事，这个故事揭示出企业员工若安于现状，不能察觉环境的渐变，将会丧失主动应变的机会，最终被变化的环境所淘汰这样一个道理... |
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| 管理者必看的4个故事 |
《故事1》袋鼠与笼子
有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到三十公尺... |
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