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绩效考评的重要性 |
| 大体说来，绩效评估的重要性主要体现在三个方面。影响组织的生产率和竞争力。员工表现对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的。工作表现可以从以下三方面来衡量：工作成果、工作中的行动、工作态度。作为人事决策的指标。绩效评估是做人事决策时重要的参考指标，诸如升降职、职务任免、工作调任、加减薪等人事决策，都涉及到绩效的评估...... |
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| 企业如何编写职务说明书 |
| 在企业组织中，岗位是最基本的构成单位。想把一个企业管好，必须把一个个岗位管理好。岗位管理是一个复杂的体系，其中最基础的手段就是通过工作分析对岗位进行文字性的界定和说明，也就是我们通常所说的编写职务说明书...... |
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选购人力资源信息系统（HRIS），您要理性！ |
| 国家信息化建设和应用程度的逐渐加深，企业人力资源信息化建设工作也将越来越受到重视。部分正确选购人力资源信息系统并成功实施的企业自然是无比欣慰，但令人尴尬的是,有的企业的人力资源信息系统却成了“摆设”...... |
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人力资源管理误区 |
| 比尔.盖茨曾经说：“我所做的最重要的事情就是雇佣优秀的人才。”星巴克主席霍华德.舒尔茨认为：“要雇用比你聪明的人，并且为他们扫清道路。”现代的人力资源管理理论传入中国以后，得到了广泛的传播和应用，但是由于对人力资源管理还缺乏正确的认识，很多企业还存在许多观念上的误区...... |
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| 企业管理寓言：猎人与狗 |
| 企业管理者常常会遇到这样一些困惑：为什么员工很难像老板一样全力以赴的工作？为什么优秀人才难以留住？为什么员工的工作积极性难以持久？下面的故事也许能为大家解惑
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| 管理故事：零缺陷的妙方 |
| 有一家生产降落伞的工厂，他们制造出来的产品从来都没有瑕疵，也就是说他们生产的降落伞从来没有在空中打不开的不良记录。其品质无与伦比，驰名中外...... |
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| 管理调侃：讲师与歌星 |
| 最近一段出现一个奇怪的现象，企业管理界也象歌坛一样赶时髦，或患“流行病”。个别讲师变成明星，受到人们的追崇。其实，歌星与讲师、管理界与歌坛是风马牛尾不相及的事...... |
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