日前，百嘉信就购买上海嘉扬信息系统有限公司e-HR产品与嘉扬签订协议。经过百嘉信长时间对多家供应商及其产品全方位的考评，最终嘉扬以其优质的服务，系统功能完善等优势获得百嘉信的青睐。

　　 广州百嘉信集团有限公司是以房地产为核心业务，物业管理、高新技术、商业贸易等相关多元化发展的综合性企业集团，目前已拥有十几家全资、控股二级公司。百嘉信以“专业、创新”精神打造企业核心竞争力，与国际顶级设计规划商长期紧密合作，历年来成功开发了具有国际专业水准的历德雅舍，爱都新天地等多个精品热销楼盘。在很早之前，百嘉信集团就意识到人力资源管理部门的重要性，并把人力资源管理作为企业管理的核心之一。因此集团组织人员自行开发一套人力资源软件，集团的人力资源管理则在“手工＋自行开发的系统”的基础上进行操作。由于公司业务的快速发展，企业规模的不断扩大，人员的大幅度增加，仅仅依靠原有的操作模式已经不能满足企业发展的需求。而“手工＋自行开发的系统”的操作也不能很好的解决一些繁琐却重要问题。例如：数据的共享、数据的准确方面的问题都不能得到很好的解决。在每次考勤统计、薪资计算、人员调动处理方面，HR们需要投入大量的精力和时间。相关信息的历史查询、数据的统计提交同样需要进一步的改进。而公司领导需要的一些统计数据信息，需要通过比较繁琐的方式进行制作，而且效率不高。那如何更好地为公司、为各业务部门提供更专业的人力资源支持和服务，更好的为企业员工提供了一个科学、系统的评价反馈系统，成为当前急需解决的重点。

　　 由于集团有多家分部，以及考虑公司日后的发展，企业更着重于考虑绩效考核的灵活性。因此选用一套拓展性、灵活性、实用性、售后服务较好的HR系统，成为其评估关键因素。经过对多家供应商的考评，供应商用户的实地考察，严格的评选，及最终的综合评估，百嘉信最终选择上海海嘉扬信息系统有限公司作为公司的合作伙伴。
在导入新的HR系统后可以解决以下的问题：

　　1. 提高人力资源管理部门的工作效率，人力资源管理专员可以脱离原始的手工计算管理的模式，将精力投放在为管理层提供人事信息咨询和建议等更有价值的工作上。

　　2. 通过系统的统一管理，将日常业务进行归口管理，实现数据的“一次登录，全员共享”，加强数据的严谨性和准确性。

　　3. 通过系统的一些功能可以解决目前HR部门和员工间的信息交互。如，员工的生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒等，可通过自动邮件处理。保证信息的及时性，从而减轻HR管理人员的电话联系等繁琐工作。

　　4. 提高员工薪资计算的效率和准确性，提高薪资银行保盘、保税等工作的效率。

　　5. 通过系统，对业务的权限、数据保密性进行管理。