| 媒体聚焦 |
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| 近日，《计算机世界》、《天极网》、《人力资源开发与管理》等媒体分别刊登了嘉扬的有关报道... |
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嘉扬：走专业e-HR之路
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| 从进入e-HR领域到现在，嘉扬走过了十年的历程，十年来，嘉扬坚持 |
| 着“客户至上，服务第一”的精神，从进入e-HR领域到现在，嘉扬走过了十年的历程，十年来，嘉扬坚持着“客户至上，服务第一”的精神，使得嘉扬人力资源信息系统运行在摩托罗拉、贝尔阿尔卡特、美国强生、联华超市、上海国际等国内外著名企业... |
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破解个性化和扩展性难题 平台型HRM软件觅商机
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| 导读：如何满足客户个性化和扩展性需求，也就成了众多HR厂商不容回避的难题。 |
| .“HR软件其实是非常不标准化的产品”，近日，上海嘉扬信息系统有限公司董事长杨平在接受采访时，这样对记者说道。作为专业的HR软件供应商，上海嘉扬于1996年通过竞标获得给上海摩托罗拉做HR项目的机会，“随后在这行业一做就做了将近10年”... |
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| 6月17-18日，上海隧道工程股份有限公司在青浦太阳岛召开了为期两天的有关HR培训及嘉扬HR系统的启 |
| 动大会。在此次启动大会上，隧道股份的主要领导人向全体职工作了动员会，隧道股份公司全体员工将全力配合，使嘉扬的HR系统在隧道股份发挥最大效用上海嘉扬的高层领导龚总也在会上表示嘉扬有信心这次项目将会顺利启动并应用于隧道股份的人力资源管理... |
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应用案例 |
规范化和个性化的完美结合
－联华eHR开拓和管理心得 |
| 良好的IT系统是零售企业成功的三大核心要素之一同时也是联华最核心的竞争要素之一。为了提高企业的人力资源管理系统水平，联华再次携手上海嘉扬共同打造人力资源管理颠峰... |
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eHR视线 |
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人力资源信息化——如何让梦落地 |
| HR e化在人资界已刮起一阵旋风，HR
e化的口号，喊得震天价响，但放眼望去，又有多少企业能真正落实HR
e化的美梦... |
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HR专栏 |
| 解析奖酬新趋势：设计奖酬要留意员工的未来价 |
| 根据惠悦公司魏美蓉的分析，影响世界奖酬制度发展趋势的关键因素之一是因特网，由于网络时代的来临，以及网络所带动的购并风潮，促进了新奖酬概念的形成... |
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| 如何建立薪酬和绩效体系 |
| 薪酬福利与激励机制的建立需要结合市场、岗位评估结果与员工能力等因素，并依据绩效考核结果，从而使薪酬福利体系同绩效管理及岗位评估联系起来，使薪酬体系达到“外有竞争力，内有公平性”的良好状态... |
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