他山之石
展示的是企业魅力

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　　张小姐在工作两年之后，进入了上海嘉扬信息系统有限公司，当她谈及来这里的原因时，她表示，一个公司的企业文化也是企业魅力的展示。“公司的管理很多人性化，同事们的思想还比较单纯‘纯粹’，团队中也不会勾心斗角有什么复杂的人际关系纷争，让我可以全身心的投入工作，感觉非常愉悦舒服；另外领导也非常支持自己的工作。”“老板很有管理经验，很聪明‘smart’，懂得最大程度地去发挥发掘员工的主观能动性，让我们在一个和谐的环境里积极主动地发挥自己的价值，而不是让员工被动地去工作。另一方面觉得公司老总似乎能够放手让我和我同事们做事情。”

　　 上海嘉扬信息系统公司技术总监杨平在接受记者采访时表示，很多中小企业HR管理部门承担了非常繁重的挂历任务，大部分精力都话在日常性事务的处理上，且效率低下。这样的公司连人员管理都忙不过来，哪里还能谈得上什么企业文化？

　　 杨平总结嘉扬的管理是“人性化”的，在创立之初，公司规模不大，就与员工形成了很好的沟通，每个季度都会与骨干交流一次，了解他们的需求和想法。公司总会站在员工的立场为员工考虑，解决他们的问题。例如：有的员工家离公司远而且晚上回去晚，这样允许他第二天早上迟到半个小时。这样宽松的环境使员工的流动率一直保持在10%以下，而且很多骨干一做就是5年以上。嘉扬的选人标准也是些与众不同，杨平告诉记者：“嘉扬选人主要看两个标准：一个是技术上有潜力，二是必须塌实肯干。”公司不断壮大的同时，也在不断地完善管理制度。公司为员工提供一个公平的竞争环境，这样的环境使嘉扬以稳定的速度前进。