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2005年7月 总第十五期


新闻直击

嘉扬北京分公司搬迁

随着嘉扬北京分公司-北京嘉扬互动信息技术有限公司业务扩展和服务范围的不断扩大,为配合公司的中长期发展计划,满足更多客户的需求.北京嘉扬将于2005年7月1日起搬迁到新的办公地点 ...
嘉扬公司正全方位加快企业文化建设
近日,嘉扬公司正全方位的加快企业文化建设,全体员工都积极配合支持此次重塑公司企业文化活动。良好的企业文化是企业的思想,精髓,它将引领企业跨入更广阔的发展空间,良好的企业文化通过实现共同的目标,把员工凝聚在企业周围;良好的企业文化为员工创造一个和谐友好,各尽其能,实现员工自身价值的工作环境,良好的企业文化让员工心系企业的前途和发展...
德州仪器项目验收完成
在德州仪器和上海嘉扬高层管理人员的密切关注下,在双方HR系统项目组全体成员的共同努力下,德州仪器(中国)有限公司(宝应工厂),德州仪器(常州)有限公司(常州工厂),以及德州仪器半导体技术(上海)有限公司,三家公司的HR系统的人事和薪资模块已验收完成...
媒体聚焦  
近日,《上海商报》、《人力资源开发与管理》、《中国计算机报》等媒体分别刊登了嘉扬的有关报道...
演绎人力资源管理的成本控制
为国企改革添加“E-HR”动力


“全面协调快速推进人力资源管理信息系统的上线是2004年下半年的头等大事,一定要做好。”在上海焦化有限公司和嘉扬信息2004年9月正式签约时,上海焦化人力资源部谢国平部长如是说...
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他山之石
展示的是企业魅力

上海嘉扬信息系统公司技术总监杨平在接受记者采访时表示,很多中小企业HR管理部门承担了非常繁重的挂历任务,大部分精力都花在日常性事务的处理上,且效率低下。这样的公司连人员管理都忙不过来,哪里还能谈得上什么企业文化?...
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  管理论坛
人力资源管理7大法宝
人力资源管理的第一大法宝就是-珍惜品牌,不成功的公司通常不注重对自己"牌号"的经营。他们没有意识到,如果损伤了自己的牌号,也就失去了人们为之工作的象征,从而破坏了员工的"所有者的自豪感"...
如何提高企业人力资源管理绩效
二十一世纪是以知识为基础的新经济时代,在这个新时代,“知识”成为最重要的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中,企业经营的环境也出现很大的转变,主要有...
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  e-HR视线
eHR对人力资源的挑战
虽然,e-HR软件本身还在不断的发展和成熟过程中,不同的e-HR软件在其功能上可能会有差异,它的项目管理、实施和维护过程还有待于进一步深入研究和探讨,但目前e-HR软件所能实现的功能已经给HR管理人员带来了一片光明...


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