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新闻直击
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| "嘉扬人力资源管理e时代系列论坛”在广州成功举办
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| 2005年5月27日, “嘉扬人力资源管理e时代系列论坛”首次地区分论坛在广州亚洲国际大酒店举行。本次论坛由国内知名的人力资源信息系统解决方案供应商—上海嘉扬信息系统有限公司广州分公司主办,邀请了来自各行各业知名企业的人力资源总监,业内资深人士,论坛的主题还是围绕“企业e-HR管理”以及与之相关的一系列专业话题，旨在交流企业e-HR开拓及管理过程中企业及专业经理人遇到的实际问题和有效解决方案...
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| 媒体聚焦 |
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| 近日，《中国人力资源网》、《人力资源开发与管理》等媒体分别刊登了嘉扬的有关报道... |
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日东电工再次携手嘉扬信息
日东电工株式会社是国际著名的企业，始创于1918年，以"创造新的价值"为 |
| 企业的理念，开创出了以高分子合成技术为基础的种种划时代性的产品，在社会及生活的各个领域，都有日东电工的技术力量和产品在大显神通... |
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永新彩管的HRIS之路
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| 上海永新彩色显像管股份有限公司于2003年7月正式选择Kayang Power HR2000人力资源管理系统。永新相关负责人说：“与其他众多供应商提供给用 |
| 户的是基本标准的产品不同，嘉扬提供给我们的是一套真正个性化的HR系统，是一套贴近我们需求的产品，是我们真正想要的。”... |
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| e-HR视线 |
| 关于人力资源管理系统的四个误区 |
| 企业信息化的整体水平，是决定是否导入人力资源管理的关键因素。在历经ERP、CRM、SCM以及各类财务软件的几度风云后，许多企业多少都拥有了一定的信息工作平台，但各自运行水平良莠不齐... |
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| 破解企业e-HR迷思 |
| 随着社会的进步，企业经营要素也不断的改变，竞争条件亦不断变化更替，由原来的资本竞争逐步向人才竞争转变，因此随之而来就是更加国际化及专业化竞争，这会使企业的人才战略变得格外重要... |
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| 应用人力资源管理系统的必要性 |
| 企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。人是最难管理的，管好了可以飞黄腾达；管坏了，可以立即让你人去楼空。所以人力资源管理是每个企业最基础的管理。但往往越基础的东西，越难上手... |
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如何成为战略型人力资源管理者？ |
以人为本本在哪里? |
中小企业HR规划的困惑与解决 |
| 随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化，相应地，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能以及对管理人员的要求等方面发生新的变化... |
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| 既然管理以人为本，那么“本”在哪里呢？ 一在“本性”。认识人的本性是管理的开端。一部管理史，就是一部对人的本性的认识不断丰富、深化和完善的历史
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在知识经济条件下, 人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性，但对于人力资源规划的制定却始终存在许多困惑和无奈...
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