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新闻直击
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| 嘉扬正式通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证 |
| 2005年4月17日，嘉扬公司通过WIT认证机构严格的现场审核，获得认证机构的正式确认，此举标志着嘉扬ISO9001：2000国际质理管理体系认证的正式通过... |
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| Kayang Power
HR2000的b/s7.4版本正式对外发布 |
| Kayang Power HR2000的b/s7.4版本已于3月31日正式发布，与以往的7.0版本相比，主要新增的功能和优越性表现在...
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| 日东电工再次携手嘉扬信息 |
| 日东电工4年前使用了嘉扬信息系统有限公司为其度身定做的人力资源信息系统软件的日文版本，主要涉及人事管理和薪资管理两块。随着公司发展、规模的扩大，以及人力资源管理理念的更新和提升，日东电工（上海松江）有限公司对于人力资源信息系统提出新的要求，在进行多方比较和衡量后，再次签约拥有松下等离子、理光等多家日企客户并有丰富项目实施和管理经验的嘉扬信息系统有限公司，选择了Kayang
HR POWER2000... |
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| 媒体聚焦 |
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| 近日，《人力资源开发与管理》、《上海商报》等媒体分别刊登了嘉扬的有关报道... |
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为员工打开职业成长之门
―――基于职级管理的人力资源门户
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| 投资银行是现代金融体系中的重要组成部分，它建立了资金使用者和资金提供者之间的便捷通道，节省了交易环节和交易成本，实现资本的高效配置。投资银行的主要资产是金融智慧。金融人才则是金融智慧的载体。投资银行业人力资源管理的重要性不言而喻... |
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e-HR，新时代职场不可忽略的元素
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| 什么是HR？HR就是human resources的缩写。什么是e-HR？就是新经济时代下人力资源的信息化管理的趋势。在 |
| “e-HR”里，这个“e”的核心理念与价值是什么？企业又如何以及何时会实现HR的“e”化？... |
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| 管理论坛 |
| 当前人力资源会计研究存在的几个问题 |
| 我国是80年代开始介绍人力资源会计的。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，率先在国内提出了人力资源会计研究问题... |
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| 导致企业战略失误的六个陷阱 |
| 人们对企业的成功都普遍存在着一种误解：要成功，你就得永争第一。你得拥有最佳的技术，第一个打入市场，拥有最具冲劲的销售队伍；领导最有感染力... |
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| 如何进行自我职业规划 |
| 当你为自己设计职业规划时，你正在用有条理的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑... |
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| 与不同文化价值观相关的工作行为 |
美国人的价值取向/行为：人是会变的。因而培训有价值，因为它给人们在职学习的机会...
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| 应用故事 |
| 个性化HR系统助永新实现管理现代化 |
| 上海永新彩色显像管股份有限公司于2003年7月正式选择Kayang Power HR2000人力资源管理系统。永新相关负责人说：“与其他众多供应商提供给用户的是基本标准的产品不同，嘉扬提供给我们的是一套真正个性化的HR系统，是一套贴近我们需求的产品，是我们真正想要的。”... |
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