上海嘉扬信息系统有限公司与中国互联网的领航者网易公司的成功签约，使得网易公司的人力资源管理更加的人性化，充满了灵活性，并且实现了高效全面的信息化人力资源管理平台。

　　 网易公司(NASDAQ: NTES)是中国领先的从事互联网信息技术相关业务的知名公司。公司自1997年成立后短短一年多的时间里，连续在中国互联网历史上创造了一系列的第一，中国第一家提供中文全文搜索、第一个大容量免费个人主页基地、第一个免费电子贺卡站、第一个网上虚拟社区等等。网易作为一个品牌，在全国的普查中，曾多次被评为全国最受欢迎的十大优秀知名网站之一。

　　 良好的品牌形象，持续领先的创新技术和优质的服务，网易赢得了网民广泛的拥护和很高的忠诚度。有些人甚至把网易形容为“中文互联网世界的全能冠军”。网易对人们生活逐步步入数字化的进程起到了积极的推进作用。

　　 由于受到网易公司的业务扩展，员工队伍的不断扩充和在美国纳斯达克上市的影响，网易公司内部的信息系统受到了一定的冲击，尤其是给人力资源系统管理方面带来了不小的压力。新出台的SOX法案更是对中国在美上市企业的信息系统内部控制提出了更高要求。为了解决这些棘手的问题，网易公司高层管理人员决定引进一套符合企业自身特点的现代化人力资源管理软件，通过对国内外数家供应商的多次调查和比较分析，嘉扬良好的业界口碑和针对sox法案对软件所作的完整的修改和补充吸引了网易高管的目光，最终与嘉扬携手走到了一起。

　　 通过内部调研需求分析，网易公司根据自身公司规模和内部实际需求，采用了上海嘉扬提供的全部Kayang Power HR2000的功能服务模块，系统涵盖了一般管理、薪资与福利、招聘管理、培训管理、绩效评估等几乎所有人力资源管理的业务模块，以及一些像员工自助服务的辅助工具。由于网易公司人力资源管理具有业务繁多、不固定、随机性大等特性，针对此情况在系统开发上遵循灵活性扩展性等特点的嘉扬公司提供了强大的二次开发工具，解决了薪资结算的复杂变动和报表分析自定义等各种人力资源需求变动所引发的关键问题。

　　 此外，为了加强公司责任和及时监控企业的内控活动，美国国会和政府颁布了《萨班斯法案》（Sarbanes-Oxley Act，简称SOX法案），并用来限制企业内部的一些活动，并严格审查公司财务方面存在的问题。特别是在人力资源管理系统中，对薪资等财务相关数据的控制是至关重要的。因此，2000年在美国纳斯达克股票市场成功上市网易公司也必须要依据SOX法案对内部信息系统进行相应的调整。多年来一直为包括强生，米其林，花旗银行，德州仪器，迈拓，阿尔卡特等众多大型外企提供产品和服务的嘉扬公司针对网易公司的这种情况对照法案内容，按其要求对系统的相关功能尤其是安全身份管理和数据加密及完整性控制方面做了整理和补充。从项目实施的效果来看，嘉扬针对sox法案所作的细致严密的改动和全方位的考量，使得网易在美国上市问题上解除了后顾之忧，嘉扬高素质的团队也得到了网易公司领导和员工的肯定和一致好评，嘉扬产品的安全性还得到了普华永道等第三方IT审计机构的认可。

　　 嘉扬先进的设计理念，优良的eHR解决方案和优质的后期服务使得网易和嘉扬都有信心进行长期的战略合作，嘉扬通过与网易及时有效的沟通实现了客户最大化的投资回报。