国泰基金是国内按照规范化要求成立的首批基金管理公司之一，公司成立于1998年3月5日，注册资本为1.1亿，总部位于上海。公司除了发起设立和管理各类证券投资基金、受托管理社保基金组合外，还将在法律许可的范围内提供包括企业年金、专户理财等多元化的资产管理服务。

改革开放以来，随着中国对外开放政策的不断深入，中国外贸商品进出口业务的大幅度增加，赋予了国际航运业以前所未有的机遇与挑战，国际三大物流巨子——以星，韩进，南美轮船以其高瞻远瞩的眼光与魄力积极抢占中国市场并占据了重要的市场份额，巩固了各自海上巨头的地位。

随着全球贸易的持续增加,以及中国所占比率的加重，各大国际货运公司都看好中国市场发展的前景，并纷纷进驻中国市场，加大对中国大陆的投资，抢占有利先机。国际海运界巨头日本邮船、商船三井作为日本以及世界知名的航运公司之一，其先后在中国开始拓展各自的地区业务网络，在上海分别成立了日本邮船集团物流（中国）公司和商船三井(中国)有限公司。

人才竞争和信息化高速发展的今天，现代化的人力资源信息管理手段已经成为各集团化企业HR部门所不可或缺的一部分。好孩子集团作为世界儿童用品行业的重要成员，对HR的高效能管理提出了更高的要求，HR的工作人员也体会到了强大的人力资源信息平台对处理复杂的人事变动及相关工作所起的重要作用。

江苏林洋新能源有限公司成立于2004年，是集太阳能电池片、电池组件的研发、生产、销售为一体的高新技术光伏企业，在其母公司江苏林洋电子有限公司雄厚经济实力的支持下，在短期内就实现了规模化出口，并迅速发展成为江苏机电出口的支柱型企业，在欧美市场也站稳了脚跟。

人才竞争和信息化高速发展的今天，现代化的人力资源信息管理手段已经成为各集团化企业HR部门所不可或缺的一部分。好孩子集团作为世界儿童用品行业的重要成员，对HR的高效能管理提出了更高的要求，HR的工作人员也体会到了强大的人力资源信息平台对处理复杂的人事变动及相关工作所起的重要作用。

日本制造型企业在华已经发展到了一个新的阶段，像松下，东芝，三菱等跨国企业在华发展的战略布局已经发生了历史性的变化，对于构建高效的管理体系和人才管理的本土化提早实现是现今制造型企业追求的目标。 对于制造业的现状而言，管理制度相对比较完善、企业对于自身的信息化道路认识非常清晰，此时，就需要一个优化完善的现代化人力资源管理系统来支持和配合企业的e化变革及战略性人才体系的发展。

继米其林中国所有工厂和办事处全面使用Kayang Power HR2000后，又一家财富500强跨国汽车配件企业——奥托立夫（Autoliv），选用嘉扬e-HR覆盖整个国内10个子公司。

继米其林、上海汇众、纳铁福、奥托立夫等汽配企业之后，又有两大汽车配件公司鹰革沃特华、瑞拓与嘉扬签订了eHR长期合作协议，这代表着嘉扬eHR软件在汽车配件企业中的广泛应用及良好反响，嘉扬将继续努力为汽车配件行业的企业提供优质，高效的服务，为企业的发展进步献出自己微薄之力。

在制造业人力资源系统服务商中，嘉扬毫无疑问是占有绝对优势的。嘉扬曾经为不同规模，不同背景的制造型企业提供了专业的eHR软件及实施解决方案，其中麦太保就是继菲尼萨、安费诺-泰姆斯、世达普、高德之后又一与嘉扬携手共同打造人力资源e化平台的大型生产制造型企业。

近日，相继三家大型通讯设备制造公司成功签约嘉扬，世达普(苏州)、菲尼萨(上海)、安费诺-泰姆斯（常州）都是大型外资通讯设备生产企业，这些企业的HR相关人员通过对国内外HR服务商的仔细甄选，嘉扬软件的灵活性和开放性，嘉扬良好的业界口碑以及踏实沉稳的做事风格深深吸引了这三家公司的高层主管和HR的工作人员，陆续与嘉扬签订了长期合作协议。

近年来日本在华投资的企业纷纷表示中国经济的快速迅猛发展给日企带来了无限的商机，并使其获得了高额的利润。在日企对中国投资的三个阶段中，第三阶段也就是自２０００年以后，汽车、重型机械设备、机电等日本最具代表性的企业开始投资中国的时候，真正意义的对华投资也就正式拉开帷幕了。三菱电机自动化作为这个阶段在华投资的领航者，对在华全面发展的战略布局和人才优化配置等方面有着很深的感触。